Как заставить работодателя погасить долг по зарплате: пошаговая инструкция

Работая на дядю, мы зачастую терпим различные неудобства. Но если неудобный график, или работа сверхурочно со скудной доплатой для многих уже является нормой, то полная невыплата зарплаты положит конец любому ангельскому терпению.

Могут сказать: живем в 21 веке, работайте официально, и не будет проблем. Но нет! Сегодня тысячи людей не получают зарплаты, при том что устроены по ТК.

Мне пришлось на себе прочувствовать эту проблему и сегодня расскажу вам, как нужно действовать, чтобы отстоять свои права.

Составляем претензию и требуем выплату процентов

Первое, что нужно сделать – составить претензию. Так вы покажите, что знаете о своих правах, и готовы их отстаивать цивилизованно. На словах можно много чего просить и обещать, но к делу можно приложить только бумагу.

Специальной формы у претензии нет, поэтому придерживайтесь общих правил официального документооборота:

  • Укажите адресат;
  • Укажите отправителя;
  • суть претензии;
  • обязательно сошлитесь на норму прва;
  • поставьте дату и подпись.

Расскажу, как было у меня: я подготовил 2 экземпляра претензии с надеждой на то, что один отдам работодателю, а второй – оставлю себя с пометкой о вручении. Но не тут-то было. Мой работодатель просто отказался принять претензию.

Если ваш поступит так же — не расстраивайтесь. Смело отправляйте претензию по почте. Тогда по трек-номеру вы сможете отследить и доказать получение письма вашим делопроизводителем или директором (в зависимости от масштабов фирмы).

Важный момент! Кроме требования о выплате денег, не стесняйтесь просить проценты за весь период задержки.

Как их рассчитать: когда я составлял претензию, мне не платили уже 3 месяца. Моя зарплата на тот момент составляла 30000 рублей в месяц, за 3 месяца скопился долг в 90000 рублей. Проценты за задержку рассчитываются исходя из ставки рефинансирования. Общая формула для расчета: зарплата*дни задержки*(1/150)*ставку рефинансирования.

Например, зарплату должны были выплатить 6 июня, то в требовании от 6 сентября мною произведен следующий расчет:

  • c 7 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (12 дн.) в сумме 222 руб. 00 коп. (30000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 12 дн.);
  • c 19 июня 2017 г. по 6 сентября 2017 г. (80 дн.) в сумме 1 440 руб. 00 коп. (30000.00 руб. х 9% х 1/150 х 80 дн.).

Итого общая сумма процентов 1662 рубля.

Приостанавливаем работу

Дальше, вы совершенно законно можете приостановить работу. Согласно трудовому кодексу работник при задержке заработной платы более, чем на 15 дней, может не выходить на работу. Но это нужно оформить документально.

Лично я вместе с первой претензией, составил бы письмо о невыходе на работу и также отправил его почтой (письмом с описью вложения).

Обращаемся в трудовую инспекцию

Следующий важный шаг – информирование Трудовой инспекции. Она для того и создана, чтоб решать подобные ситуации.  И если перед вами ваш начальник просто закрыл дверь (как было у меня), то трудового инспектора он будите принимать явно по-другому.

Она есть в каждом регионе, среднем городе и, возможно, в селе. Если в вашем населенном пункте нет филиала, то нужно обращаться в региональное подразделение. Найти службу по труду и занятости в своем регионе можно по глобальному поиску, либо через официальный сайт Федеральной службы https://www.rostrud.ru/inspections/.

Обращение я составлял в свободной форме и представлял лично в отделение службы. Но удобнее и быстрее сделать это онлайн. На сроки рассмотрения это никак не влияет.

Образец обращения.

Отправить жалобу анонимно не получится, поскольку необходимо подтверждение личности, как для бумажного варианта представления обращения, так и для электронного. Кстате, если соберетесь удаленно подавать заявление – нужно будет авторизоваться через портал Госуслуги.

Обращаемся в прокуратуру

Данный пункт – это крайняя мера. К моему счастью, заработную плату мне выплатили уже после заявления в Труд. инспекцию. Но, чтобы быть во всеоружии, я ознакомился и с остальными вариантами решения проблемы.

Обращение составляется в свободной форме. В интернете полно примеров – написать легко. Но если возникают сложности, можно обратиться к юристам.

Заявление подается в прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя. Сделать это можно лично, по почте или онлайн. Вот образец:

Обращаемся в суд

Если ни одна из вышеперечисленных организаций не смогла вам помочь (что вряд ли), то смело идите в суд. Обращаться в суд можно как по своему месту прописки, так и по месту регистрации организации-работодателя.

Для этого нужно составить иск. К нему прикладываем все подтверждающие документы, включая ответы трудовых инспекций и прокуратуры. Государственная пошлина в таком случае не уплачивается.

Можно ли требовать выплаты долга по зарплате после увольнения

Если случилось так, что вас уже уволили, а вы только сейчас узнали о своих правах – закон на вашей стороне. После увольнения можно и нужно требовать погашения долгов по заработной плате. Кроме того, если это увольнение было незаконным, то можно восстановиться на работе, потребовав выплату зарплаты за все время «простоя». Помимо этого можно требовать компенсации за моральный вред.

На любого работодателя есть рычаги воздействия. Главное – умело ими пользоваться и идти до конца. Не получился один способ, попробовать второй, третий и т.д. Если вам не выплачивают зарплату – изучите свои права и действуйте.

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Подпишитесь на обновления
Добавить комментарий

Теперь и в Telegram!

А самое интересное тут

У меня есть подарок для вас — инвестиционная брошюра!
Забрать подарок
Adblock
detector