Платить пособие по безработице или иметь кучу бесполезных должностей и раздутых штатов: что выгоднее для страны

После окончания универа я на время осел в одной унылой конторе. Пока 50 таких вчерашних студентов обзванивали клиентов, ещё трое менеджеров строчило об этом унылые отчёты, корча из себя важных боссов. Отчётов никто не читал — в конце года их пачками скармливали шредеру.

Платили копейки, работа непыльная. Толковый телеграм-бот сделал бы её не хуже. А потом мы удивляемся — в такой богатой стране и не хватает ресурсов на элементарное.

Зачем вообще плодить кучу ненужных профессий, которые высасывают все соки и убивают реальный трудовой потенциал? Сейчас расскажу подробнее, что я имею в виду.

Почему вообще компании и предприятия раздувают свои штаты

Фишку просекли давно. Но впервые научно обосновал феномен «мусорной» работы профессор Дэвид Гребер в своей книге «Бессмысленная работа: Теория».

Если вкратце, он проанализировал историю рынка и капитала и нашёл момент, когда что-то пошло не так. Если в первой половине XX века прибыль компаний шла на экспансию и расширение, то с 70-х годов рынок переориентировался на «бесполезных» работников.

Собственно, сам автор и его труд.

В крупной компании много начальников. Работать им не хочется. Но хочется зарабатывать. И ещё хочется, чтобы такой же прошаренный перец прикрыл тылы.

Так они обросли сонмом обслуги, которую контролируют их друзья/родственники/знакомые. Создали кучу ненужных должностей, чтобы контролировать людей на других ненужных должностях.

Штат раздут, деньги текут, компания потихоньку загибается. А потом приходит реально эффективный директор, увольняет всех «лишних», а профсоюзы исполняют Плач Ярославны — клятый капиталист угнетает.

По Греберу есть несколько основных типов «мусорных должностей» (переведу максимально близко по смыслу):

  • Лакеи. Существуют, чтобы тешить ЧСВ начальничка. Каноничный пример: швейцары на дверях, администраторы в офисах/конторах, сидящие на входе и провожающие посетителя до двери нужного кабинета. Электронное табло или стрелки на полу справятся с этой работой даже лучше.
  • Лоббисты, пиарщики — те, кто агрессивно впаривают твоё УТП ничего не подозревающим массам.
  • Носители воды в решете. Люди, решающие проблемы, которые сами и создают. Например, старшие менеджеры, пишущие начальству отчёты по отчётам, которые им дают младшие менеджеры. Хотя сегодня в эру цифрового документооборота, отчёты можно генерировать автоматом и нанять одного толкового бухгалтера, который проверит их на ошибки.
  • Имитаторы бурной деятельности. Например, всякие аудиторы, PR-консультанты, маркетинг-менеджеры, менеджеры по качеству обслуживания и т. д. — часто занимаются одним лишь написанием бредовых отчетов на основе очевидной статистики. Цель имитировать масштабность и всеобъятность организации.
  • Надсмотрщики. Клерки и менеджеры, которые следят, чтобы весь сонм вышеперечисленных пассажиров физически присутствовал на рабочем месте и откровенно не пинал балду. Придумывают всем занятие, не для того, чтобы выполнить задачу, а для того, чтобы работник не втыкал без дела.

Встречаются как в чистом виде, так и в различных комбинациях. Все одинаково не нужны (по мнению автора).

Почему вообще это поддерживается даже на самом верхнем уровне

Скажу сразу, что думаю об этом всем сам — эта болезнь рождена рыночной парадигмой как таковой. Сорт рынка значения не имеет. Зачатки её на западе возникли ещё в 30-х годах во времена Великой депрессии.

Тогда людям придумывали работу ради работы — чтобы не мыкались кто-где, не разбойничали, а занимались ненужной фигнёй за миску похлёбки.

На Советском госкапиталистическом рынке эта болячка тоже цвела махровым цветом. Тут своя особенность.

Труд был возведён в культ, тунеядство объявлено вне закона, а государственный аппарат плодил кучу ненужных должностей исключительно с одной целью — заполнить на 100 % рынок труда.

В ущерб практичности, экономической целесообразности и часто здравому смыслу. Как верно подметил Гребер, советский магазин — это когда три продавца продают одну банку тушонки.

16 крепких ребят тащат одну мелкую борону на общественных работах во время Великой Депрессии.

Источник: https://overland.org.au/2021/02/mass-unemployment-bullshit-jobs-and-essential-work/

Почему увеличивается количество «мусорных» рабочих мест

Во-первых, так удобно государству. Занятый человек — это человек, связанный обязанностями и не имеющий лишнего свободного времени.

Он не принимает участия в общественном управлении и полностью делегирует эту работу отдельному классу людей — чиновникам. Последние отлично в курсе о неэффективности такой «работы», но считают её меньшим из зол.

Считается что страна не нуждается в населении, располагающем свободным временем — оно представляет собой потенциальную угрозу. Одни из-за природной склонности и желания жить красивее остальных, начинают искать приключения. Другие — ещё хуже — оспаривают сложившуюся в обществе иерархию и пробуют шатать существующие культурные, социальные и экономические скрепы.

Во-вторых, так удобнее самим людям. Оглянитесь, вспомните школьные годы и посмотрите на своих друзей. У меня в классе не было ни одного, кто сказал бы твёрдо: хочу быть менеджером юротдела в строительной компании и получать 60К в месяц.

Хотели быть музыкантами, гонщиками, писателями, космонавтами, океанологами; открывать, придумывать, рисовать, создавать что-то новое.

Но повзрослев и заматерев, большинство забивает на мечту и выбирает тёплое кресло и скромный, но стабильный соцпакет.

Не все готовы быть, как Бил Гейтс или Стив Джобс в молодости — жить в гараже, питаясь дошиком и надеждой на успех. Поэтому бессмысленная работа продолжает «иметь место быть», и никакая роботизация и автоматизация пока не в силах разрушить этот уклад.

Почему в Германии и Англии такие большие пособия по безработице и почему у нас не так

По Греберу, альтернатива искусственной занятости — сокращение рабочего дня и предоставление универсального базового дохода. То есть платить людям деньги на базовые потребности.

Выдернуть их из парадигмы «сражайся или умри», чтобы они могли оглядеться по сторонам и найти творческое занятие.

Источник: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Social_protection_statistics_-_social_benefits

Идея такая — когда человеку не нужно конкурировать за базовые вещи типа пищи и крова, он начнёт расти творчески и развивать науку, культуру философию, etc — например, как это делали древнегреческие философы и математики.

Только в те времена было рабство (хотя ребята вроде какого-нибудь Диогена рабов не имели, тунеядствовали в своё удовольствие, зарабатывая на пропитания лекциями), а на нас будут пахать роботы.

На условном Западе потихоньку подходят к такой модели. Например, не выдумывают работу ради работы, а выдают адресную помощь нуждающимся. Посчитали, что так проще.

Дешевле дать немного денег голодному, чтобы он мог найти себе занятие по жизни сам, чем создавать заведомо убыточные предприятия и отрасли, чтобы потом тратить миллиарды на их поддержку.

Но тут сделаю важную ремарку: по Греберу, дать денег людям — мало. Гораздо важнее отделить работу от доходов. В идеале коммуналка, еда, медицинское обслуживание должны быть бесплатными.

А платить за ресурсы человек должен только в том случае, если использует их для заработка. То есть базовый доход должен стать неотъемлемым правом для всех, а не благотворительной подачкой.

Плюсы и минусы того и иного подхода

Пилотные программы по предоставлению базового дохода (небольшой группе людей, а не всему населению) в той или иной форме уже были реализованы или опробуются сейчас в Бразилии, Канаде, Китае, Финляндии, Германии, Индии, Иране, Японии, Кении, Намибии, Испании, Нидерландах и в отдельных штатах США.

К однозначным выводам пока не пришли.

Источник: https://www.visualcapitalist.com/map-basic-income-experiments-world/

Пока основные аргументы за и против.

Бонусы базового дохода:

  • сокращает неравенство доходов;
  • люди получают время и возможность для обучения и получения новых навыков;
  • эффективнее, чем содержать штат чиновников, контролирующих адресную помощь;
  • рост демографии — когда не нужно вкалывать на трёх работах за кусок хлеба, появляется стимул рожать и воспитывать детей.

Минусы:

  • дорого для экономики;
  • нужно повышать налоги;
  • падает уровень экономической активности (всякие Цукерберги не хотят превращать свои Фейсбуки в миллиардные корпорации, если придётся отдать почти всё заработанное в виде налогов);
  • свободный доход убивает стимул к поиску работы (проще говоря, есть опасение, что тунеядцев станет слишком много).

Современные экономисты предлагают способы модернизации системы, чтобы сохранить стимулы. Например, привязать базовый доход к ВВП страны.

Звучит круто, но я уверен, что это не впишется в текущую рыночную парадигму. Маркс уже нормально пояснил на этот счёт — не могут ВСЕ государства одинаково расти вверх и наращивать свою экономику.

Рано или поздно, твои интересы упрутся в интересы соседей, а рынок перестанет расти. Тогда глобальный передел, либо эмбарго, пошлины, протекционизм и новый 2008.

В общем, с профессором согласен, но как всё это внедрить в текущих реалиях не представляю. Может быть, вы представляете? Предлагаю небольшой опрос:

  1. вы работаете на бесполезной работе и недовольны жизнью;
  2. вы работаете на бесполезной работе, довольны жизнью и не хотите «кормить тунеядцев»;
  3. вы работаете на «полезной» работе и считаете, что нужно разогнать всех дармоедов;
  4. вы работаете на «полезной» работе, но хотите спрыгнуть на непыльную бесполезную работёнку.

Хочу узнать общие настроения в нашем локальном срезе общества. Участвуйте и пишите ответ в комментариях, не стесняйтесь.

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Подпишитесь на обновления
Добавить комментарий

Теперь и в Telegram!

А самое интересное тут

У меня есть подарок для вас — инвестиционная брошюра!
Забрать подарок
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs slot terbaru terpercaya

slot hoki online

Adblock
detector