Обязан ли работодатель повышать зарплату каждый год и можно ли его заставить?

«За спрос не бьют в нос», но иногда могут уволить с работы, если подчинённый заговорит с начальством об индексации зарплаты, предварительно не подготовившись к беседе.

Чтобы разговор привёл к сдвигам в положительную сторону, нужно уметь ясно и чётко сформулировать свою позицию, знать действующие законы и быть готовым ответить на возражения начальника.

Найди подход

Если ты уверен, что твоя работа достойна большей оплаты, не нужно сразу переходить в атаку и в лоб предъявлять начальнику новые требования относительно зарплаты. Сначала подготовься, учти все моменты, а потом начинай добиваться своего.

Внимательно изучи статьи законов, касающиеся индексации оплаты труда и умело оперируй этими статьями в беседе с начальником. Помни: твоя задача не задавить его своими познаниями в юриспруденции, а добиться его согласия на повышение тебе зарплаты. Каждому начальнику нужен свой объём аргументов.

Кому-то достаточно просто намекнуть на возможное повышение – и он пойдёт на встречу. На кого-то действует упоминание законов. Некоторые начинают шевелиться, если рассказать им о последствиях их бездействия (ответственность и штрафы).

Ты лучше знаешь своего шефа, поэтому подбери к нему индивидуальный ключик.

При этом избегай слёз, повышения голоса, упоминаний своих проблем («У меня жена и трое детей», «Мне повысили аренду квартиры», «Жена подала на алименты, а платить нечем», «Я взял кредит»), сравнением себя с другими («Я один работаю, остальные ничего не делают», «У него зарплата больше, хотя работает меньше»).

Не угрожай начальнику своим увольнением и переходом в другую компанию, если тебе в реальности некуда уходить. Иначе, из кабинета ты выйдешь не с повышением, а с новой записью в трудовой книжке – «Уволен».

Лучше оперируй аргументами, подтверждающими твой личный вклад в успех предприятия (количество привлечённых клиентов, повышение продаж), отмечай свои деловые качества и действенный подход к работе.

Наглядно покажи работодателю, что ты достойный работник!

Войди в роль юриста

Запомни основные законы по индексации зарплаты и ссылайся на них:

• ТК РФ статьи 130 и 134. Указывают на гарантии от государства в отношении оплаты труда. В эти гарантии входит то, что начальник должен индексировать зарплату с учётом инфляции и повышения цены на потребительские товары или другие услуги. Это касается как госпредприятий, так и частников. В первом случае, это регулируется трудовым законодательством или правовыми актами. Во втором – коллективными соглашениями или договорами;
• Письмо Роструда (Федеральной службы по труду и занятости) от 19.04.2010 г. Подтверждает, что Закон не уточняет правила индексации, но лишь подчёркивает факт её обязательного проведения;
• официальный сайт Роструда. Указывает на ответственность работодателя при его отказе индексировать зарплату. Ему грозят финансовые санкции в виде штрафа. Должностные лица и ИП заплатят до 5 000 р., юрлицо – до 20 000 р. Сумма увеличивается в 2-3 раза, если работодатель повторно нарушает закон или вообще не предпринял изменений в пользу индексации.

Но данные законы могут таить в себе подводные камни для работника. Следующие ситуации это подтверждают.

1. 19.11.2015 г. Конституционный Суд РФ отклонил жалобу гражданина Дыкова И.А., утверждающего, что его права нарушаются. Аргументом Дыкова было то, что статьи 130 и 134 являются неопределёнными, поскольку в них не прописывается механизм индексации, её частота и порядок. Однако, суд вынес постановление №2618-О, согласно которому жалоба отклонялась. Работодатель гражданина Дыкова И.А. был частным предпринимателем, поэтому вопрос индексации должен был указываться в трудовом соглашении между ним и работником, а не прописываться в трудовом законодательстве. Все моменты индексации оговариваются между двумя этими сторонами в коллективном договоре. Поэтому статьи 130 и 134 не ущемляют права истца.

2. 17.07.2014 г. КС также отклонил жалобу Елисеева В.В., который требовал внесения в коллективный договор пункта об индексации его зарплаты. Суд подчеркнул, что в 2009—2012 годах работодатель гражданина Елисеева уже 2 раза увеличивал его оклад (постановление №1707-О). Поэтому, даже несмотря на отсутствие в договоре пункта об индексации, он предпринимал меры, требующиеся по закону по увеличению заработка.

3. 17.06.2010 г. на иск, поданный ООО «Coca-Cola HBC Evrazia», КС РФ ответил отказом. Истец утверждал, что статью 134 можно понять двусмысленно. Вроде бы она обязывает частных работодателей индексировать зарплату, но на практике получается, что она только даёт им такое право, но не обязывает это делать.

Суд решил (постановление №913-О-О), что данная статья даёт право частным работодателям самим решать вопросы индексации, учитывая финансовое положение предприятия и другие обстоятельства.

Ты не один в борьбе

И всё-таки есть иски, которые были удовлетворены судом при поддержке Роструда. Это решение №7-9856/15 (18.09.2015) и решение №7-8854/15 (20.08.2015).

Суд встал на сторону работников, привлёк к ответственности работодателей за отсутствие индексации (назначив штраф) и постановил внести в нормативный акт предприятия пункт об индексации.

Несмотря на то, что ответчики занимали серьёзные должности (один из них был гендиректором ФГУП), их материальный статус и положение в обществе не убедили суд в малозначительности их действий. Ответчиков обязали в кратчайшие сроки выполнить требования суда.

Пусть эти случаи подбодрят тебя и докажут, что справедливость на свете всё-таки есть.

Предусмотри возможные возражения

Частные предприниматели часто ссылаются на то, что у них нет коллективного договора, который бы регулировал проведение индексации, а если и есть – в нём ничего такого не прописано. Но такое положение дел не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату подчинённых.

Поэтому для начала тактично упомяни об этом и, если начальник не захочет предпринимать изменения, смело обращайся в прокуратуру либо спецкомиссию по труду. Они накажут начальство и заставят его создать коллективный договор с пунктом об индексации, соблюдать его и повышать зарплату.

Не бойся обращаться в суд. Последнее слово всё равно за ним.

Если начальник ссылается на то, что в коллективе нет желающих подписывать коллективный договор, и ты такой один – недовольный, не иди у него на поводу.

То, что другие не проявляют в этом вопросе инициативу, не делают действия начальника правомерными. Подавай иск в суд, обращайся в прокуратуру или инспекцию по труду.

Активно защищай свои права и не поддавайся страхам и сомнениям других коллег!

А вообще, было б здорово, если бы работодатели индексировали зарплату не потому что наступила инфляция, того требует Закон или работники, а для того, чтобы привлекать к себе сотрудников, удерживать их на рабочем месте и поддерживать достойный уровень жизни своих подчинённых.