Нам никогда не догнать Америку, пока вместо грамотных спецов на работу берут непристроенных родственников

Принято считать, что сватовство и кумовство в нашем обществе переходят все разумные границы. Почему лично я не удивлён? Да хотя бы потому, что кумовство почти все регулярно практикуют, при этом порицая и ненавидя его, если речь идёт о ком-то другом.

Например, в актуальном опросе от 2018 года среди студентов 93% назвали кумовство опасным явлением и выразились против него, но 70% честно признались, что не отказались бы от халявы и охотно приняли помощь друзей/родственников.

А ты, дорогой читатель, пошёл бы на принцип, или не стал бы отказываться от заманчивого предложения?

Никогда такого не было, и вот опять

Может быть открою тайну, но кумовство — проблема интернациональная, а сам термин произошёл от католических епископов, которые часто завещали богатство, собственность, а то и священный сан своим «племянникам»?

Племянники, как вы понимаете — это незаконные дети священников. Сделав на стороне ребенка хитрые сановники и обет безбрачия хакнули, и сохраняли деньги и власть в своих семьях.

Сегодня мы называем кумовством всё, что связано с продвижением по социальной лестнице друзей и членов семьи. Кумовство часто рассматривается как что-то естественное и ожидаемое.

Да и куда нам сопротивляться, если эта штука зашита в нас самой матушкой-природой. У всех социальных животных, таких как осы, пчелы, муравьи, термиты и обезьяны есть склонность к родственному фаворитизму.

Например, пчелиная матка выбирает персональную обслугу из тех особей, кто ближе всех ей по генотипу. Возникает большой вопрос, если кумовство — это естественный процесс, то так ли это плохо и действительно ли экономика получает вред?

Где кумовству есть место

Лично я вижу два положительных примера:

  • Семейный бизнес. Маленькие частные компании часто состоят сплошь из членов семьи и других родственников. Это оправдано тем, что нет поля для конкуренции, деньги не утекают из семьи, а посторонние не получают доступа к коммерческой тайне, если таковая, конечно, есть.
  • Стартапы. Здесь все в основном только на личном и держится. Это второй случай, когда работа со знакомыми людьми реально может повысить эффективность и ускорить создание стартапа.

Но на этом моё положительное видение кончилось. А вот негатива даже навскидку, намного больше.

Почему это плохо

Начнём с очевидного:

  • Способствует коррупции. В политике, в экономике, в образовании — везде. Протекция членов семьи всегда ведёт к попустительству, что способствует коррупции.
  • Формирует авторитарное лидерство. Руководитель, окружающий себя родственниками, легко становится авторитарным лидером. Если у вас на работе начальник — главный босс, его жена — менеджер по финансам, сын — менеджер по поставкам, дочь бухгалтер, а тесть — начальник охраны, то я вам не завидую. Такая группа поддержка кого хочешь затанкует.
  • Организационная некомпетентность. Если топ-менеджер устроил начальником отдела свою дочку, не глядя на её реальную эффективность, косяки в кадровой и производственной политике непременно нанесут вред для компании. Из-за кумовства на должность приходят «левые» люди, заинтересованные в деньгах, а не в профессии. Их типичное поведение — жадно хватать все доступные ресурсы, пока есть крыша. Даже связанные семейными отношениями простые работники могут на низовом уровне могут саботировать производство, пиная балду и выгораживая друг друга.
  • Влияние семейных проблем. Если в семье не всё гладко, то личные проблемы обязательно просочатся в бизнес. Мало у кого скил прагматизма прокачан настолько, что он может легко отделять семейные дела от организационных. А страдают все
  • Нечестная конкуренция. В конкурентной среде каждый заинтересован на продвижении своих интересов. Это естественно. Но если в организации половина коллектива родственники, то им легче вести грязные игры, чтобы пренебрегать своими обязанностями и ущемлять в правах других. Ответственные должности достаются тем, кто не хочет и не умеет работать в заданном темпе, а значит всей структуре одна дорога — очищаться или умереть.

Кумовство — враг роста. Его неискоренимым недостатком является то, что оно препятствует развитию и прогрессу организации из-за некомпетентности рабочей силы, коррупции и падения морального духа среди не вовлечённого персонала.

Типично русская проблема, а у американцев как?

Я сейчас вам расскажу одну ситуацию из жизни моего хорошего знакомого Майкла из Феникса, в Аризоне (штат в США, если вы не в курсе). У нашего человека она вызывает просто разрыв шаблона. В общем я вас предупредил.

Итак, мой знакомый Майкл — доктор. И как полагается успешному доктору в США у него есть маленькая частная клиника. Люди приходят по записи, точно к намеченному времени. И вот как-то раз приходит к нему в клинику на прием его мама. Приходит просто без записи, она же в клинику к сыну идет, советской закалки женщина, эммигрировала из СССР на рубеже 80-90-хх годов.

Приходит, садится в коридоре и... ждет 3 часа, пока все кто по записи не пройдут. И только потом ее принимает врач.

Вы можете себе такое в России представить чтобы мама главврача\владельца клиники сидела в коридоре 3 часа и ждала пока всех обычных клиентов по записи обслужат? Нонсенс чистой воды. И так везде. Вот такой менталитет.

Пример из моей жизни и закономерный итог

Работал я как-то в одной производственной компании (известный в узких кругах бренд туристической одежды и снаряжения для рыбаков и охотников) и дела конторы шли в гору вплоть до 2018 года. Пока заскучавшему собственнику-гендиру не надоел бизнес.

И, ничего лучше не придумав, он вместо себя приводит просто какого-то «чувака» с улицы и всему коллективу (человек 150-200) говорит — теперь это ваш новый директор (потом оказалось этот товарищь — друг детства).

«А место директора по персоналу займет моя жена», — заявил он.

И началось — бесконечные созывы совещаний, тонны инструкций, куча непонятных телодвижений. Деньги на оборудование стали зажимать, приходилось выбивать каждый рубль. Мне эта история не особо понравилась и решил я прекращать с ними работать (компания была мой клиент).

Как сейчас оказалось — не зря. Спустя 2 месяца после моего ухода, контора съехала из своего шикарного дизайнерского офиса в какую-то промзону. Дела в общем пошли на редкость плохо, не знаю что там сейчас, но бывшие коллеги говорят, я вовремя соскочил.

Вот такую историю я лично видел раза 4 в своей жизни. Кумовство до добра не доводит даже в мелких частных компаниях. А в масштабах страны?

Ссылаясь на перечисленные выше недостатки, выскажу своё мнение: хоть кумовство и работает в определённых ситуациях или контекстах, в глобальной повестке ему нет места.

Это древний эволюционный атавизм — желание пристроить свою родню получше, чтобы вместе эффективнее охотиться и защищаться от чужаков.

Но очевидно, что окружать себя бездарями, учитывая только родственную принадлежность в XXI веке — это путь к провалу.

В рыночной экономике кумовство — это снижение эффективности и потеря конкурентности; в политике и управлении — противоречие принципам демократии и лидерства через свободное представительство.

Главное — не забывать об этом, когда тебя самого будут соблазнять хлебными непыльными должностями под началом у доброго родственника или друга семьи.

А вы устраиваетесь на работу через знакомых? Или своей головой думаете?

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Подпишитесь на обновления
Комментарии
  1. Геннадий

    А зачем догонять США, давайте сперва СССР ДОГОНИМ

  2. Reder

    «...А вот в Америке... О... Амэрррыка...

    О...»

    Мама вот прямо взяла да и припёрлася, не предупреждая, не договариваясь заранее. С трудом верится.

  3. Максим

    только в сша, простой сын президента сша может стать президентом сша...... ))))))))

  4. Ольга

    Когда я в 1988 году закончила университет и пришла работать в научную лабораторию при мединституте, начальница меня спросила: «Для чего ты, Оля, пошла в науку? У тебя же никого нет!»

    А в университете при кафедре осталась дочка декана.

  5. Ульянов Константин

    Всё, что написал автор — верно, но остаётся непонятным, на чём держится столь успешно это самое кумовство. Неявная отсылка к биологии и родственным чувствам не убеждает. Остаётся поискать материальную заинтересованность. А состоит она в том, что в современном нам обществе власть сама по себе приносит доход. Поэтому сохранение власти больше принесёт, чем успешная победа (её, правда, не бывает, потому как, «вечный бой, покой нам только снится») в конкурентной борьбе.

Добавить комментарий

Теперь и в Telegram!

А самое интересное тут

У меня есть подарок для вас — инвестиционная брошюра!
Забрать подарок
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs slot terbaru terpercaya

slot hoki online

Adblock
detector