Опытные и бывалые или молодые: кого я предпочту взять в сотрудники и что делать тем, кому «немного за 40»

Вчера ко мне в обратился за помощью хороший знакомый, ему немного за 40 и он уже 3 месяца не может найти работу. Больше половины работодателей в объявлениях указывают ограничения возраста работников до 30 или 35 лет.

Хотя специалист неплохой, неужели он не интересен как профессионал, и что такого ценного находят работодатели в молодых сотрудниках? Я решил сам разобраться в теме. Почему меня стоит послушать? Хотя бы потому что в моей компании сейчас работает порядка 15 человек. Такой себе, честный разговор с работодателем.

Разные поколения — разные психотипы

Разные поколения это не только возраст. Это привычки, воспитание, мировоззрение, которые формируются с годами. Не последнюю роль в этом играет окружающая обстановка.

Люди, пережившие войну, дефицит, разруху стремятся к накоплению, много боятся и стараются быть ответственными. Те, кто родился в 2000-х, видят мир несколько иначе.

Они не понимают смысла в работе «от звонка до звонка», легко путешествуют, привыкли к обилию информации и стабильности.

Разные поколения формируют разные психотипы со своими характеристиками и приспособлением к жизни. Не смотря на меняющиеся обстоятельства, они продолжают мыслить категориями, которые восприняли еще в молодости.

XYZ

В последнее время стала модной теория поколений, согласно которой живущих в нашей стране людей условно можно поделить на 4 категории:

  • беби-бумеры (родились с 43 по 63 год ХХ века);
  • поколение Х (с 63 по 84);
  • поколение Y (с 84 по начало двухтысячных);
  • поколение Z (дети ХХ1 века).

В качестве сотрудников наиболее важны поколения Х, У и Z.

Первые являются людьми самостоятельными, всегда готовыми к переменам, но тем не менее, верящие в стабильность. Трудолюбивы и ответственны, стремятся добиться успехов в карьере и материального благосостояния.

«Игрики» предпочитают гибкий график и не готовы много лет «протирать штаны» на одном и том же месте. Работа для них не только заработок, но и самореализация.

Они не хотят работать только за деньги, должен быть интерес, развитие. Многие легко меняют не только работу, но и профессию.

Поколение Z еще только появляется на рынке труда. Эти люди мало знакомы с физическим трудом и не стремятся к нему, зачастую не видят четкой грани между реальной жизнью и виртуальной.

Их сфера – цифровые технологии. Цель работы – самовыражение и самореализация.

Опытные и бывалые или молодые

Для руководителя выбор бывает не легким: взять надежного, исполнительного работника в возрасте или молодого продвинутого. Многое зависит от специфики деятельности.

Так, для работы с документацией и различными бюрократическими процедурами больше подходят представители старшего поколения.

Однако и здесь их поджидают «ловушки», большая часть документооборота сегодня переведена в электронный вид, а это означает, что нужно осваивать цифровые технологии, оборудование и программы.

Для более молодых сотрудников это не представляет проблемы, поэтому они легко ориентируются в море информации, быстро обучаются, за счет чего производственный процесс идет намного продуктивнее.

Поколение Z имеет менее стандартизированное мышление, легко переключается на разные задачи, что востребовано в творческих профессиях.

Создание оригинального продукта – одна из важнейших задач многих предприятий и помочь ее реализовать могут именно активные необычно мыслящие работники.

Если кого-то это тревожит

На самом деле, все гораздо сложнее: опыт, ответственное отношение, классические знания тоже ценятся на рынке труда. А вот умение и желание учиться должно быть всегда.

Освоить новые технологии не так сложно, важно, что учиться нужно постоянно.

  1. Угнаться за современными технологиями сложно, но освоить главные – доступно в любом возрасте. Это первое требование: постоянно учиться;
  2. Следить за своим внешним видом, как известно, по одежке встречают. Не стоит одевать мини и футболку со смешным рисунком, но стильный хорошо сидящий костюм добавит баллов на собеседовании;
  3. Научиться составлять резюме, в том числе и хвалить себя. Многие люди за 40-50 лет стремятся быть скромными. Это хорошее качество, но при поиске работы нужно суметь разрекламировать себя, а резюме можно отправить по интернету, причем сразу в несколько компаний;
  4. Следить за современными тенденциями не только в профессиональной сфере, но и в целом. Такое поведение позволит быть в курсе событий, легко отвечать на вопросы работодателя и черпать вдохновение для новых идей.

Как мне кажется, в любом возрасте можно оставаться активным и работоспособным, готовым к изменениям. Разве нет?

Скажу откровенно, я стараюсь не брать в компанию людей старше 50. Но у нас интернет-бизнес, поэтому с технологиями нужно быть на «ты». Однако это не значит, что возраст сыграет главную роль в выборе, самое галвнео для любого соискателя — его навыки, опыт и коммуникабельность.

Каково ваше мнение на этот счет? Подписывайтесь на мой канал и рассказывайте свою историю поиска работа.

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Подпишитесь на обновления
Добавить комментарий

Теперь и в Telegram!

А самое интересное тут

У меня есть подарок для вас — инвестиционная брошюра!
Забрать подарок
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs slot terbaru terpercaya

Adblock
detector