Сколько мне должны: какие компенсации положены при увольнении по закону?

На днях сократили мою коллегу. После телефонного разговора с ней невольно задумался о том, что положено получить от работодателя при увольнении. Стал изучать законодательство.

Мне показалось, что знание о компенсациях может пригодиться любому трудоустроенному сотруднику — ведь рано или поздно каждый человек меняет место работы.

Уволился – получи свое!

О том, что трудовая книжка и расчет выдаются в последний рабочий день, знают, наверно, все. Но что входит в понятие «расчет»? Расшифровываю:

• заработная плата со всеми надбавками, например, стажевыми, за классность, вредность;
• доплаты за ночные и сверхурочные часы;
• начисленные премии;
• неоплаченные социальные выплаты (например, больничный лист или пособие по уходу за ребенком);
• компенсации за отпуск, который не успели использовать.

Могут быть и другие выплаты, предусмотренные в договоре с работодателем. Кроме того, отдельно идут компенсации по сокращению предприятия или выдаваемые при увольнении по соглашению сторон.

Рассчитываемся по собственному желанию

Если инициатор увольнения вы сами — никаких дополнительных выплат нет. Получите только то, что заработали.

Могут удержать деньги, взятые в подотчет, по которым не отчитались. Из компенсаций – только за дни отпуска, которые не удалось использовать. За каждый отработанный месяц набегает 2,33 дня отпуска.

Вот и считайте. Оплата – по среднему заработку (по факту получается почти всегда чуть меньше, чем зарплата):

На руки выдают меньше: из начислений вычитают сумму НДФЛ 13%.

По соглашению сторон

Обычно соглашение заключается, когда обе стороны хотят расстаться побыстрее и без взаимных претензий. Если инициатива исходит от руководства, то можно договариваться о какой-то компенсации, особенно если все происходит на фоне грядущего сокращения штатов.

Но в законодательстве никаких точных сумм или процентов нет. О чем смогли договориться – то и получите.

Соглашение сторон — письменный документ, в котором будут оговорены сумма и дата выдачи выплат. Он пригодится, чтобы защитить ваши права, если работодатель откажется выполнять оговоренные ранее условия. Обычно компенсация не превышает 0,5—2-х должностных окладов.

Сократили. Что выдают

Права сокращенных сотрудников защищает Трудовой кодекс РФ. Кроме заработанного и денежной суммы за неиспользованную часть отпуска, увольняющийся получает пособие, равное 1 месячному заработку (его рассчитывают на основании данных последнего года).

Если человек не смог найти работу, то ему еще дважды выплатят среднюю зарплату (в качестве доказательства понадобится представить трудовую книжку, на 3-тий месяц – еще справку из центра занятости, что встал на учет как безработный). На Крайнем Севере оплачивают до полугода.

Есть исключения:

• работавшим по срочному договору, заключенному на два месяца, пособие не начисляют;
• сезонным рабочим пособие начисляют за 2 недели.

Работодатели — частные предприниматели (ИП) выплачивают пособие, если в трудовом договоре прямо об этом сказано. Нет — имеют право ничего не выдавать.

Иное

Руководителям и главбухам государственных организаций, муниципальных предприятий, выплачивается компенсация, если она прописана в трудовом или коллективном договоре. Установленный максимум — 3-х месячный заработок.

Еще можно упомянуть о компенсации за задержку выплат. Она касается не только зарплаты, но и пособий и компенсаций.

Сотруднику, выходящему на пенсию, никаких дополнительных выплат не полагается.

Подытожим

Увольнение — всегда стресс, не лишним будет заранее определиться, что и в каких размерах ему должны выплатить. Собранная информация помогла коллеге получить компенсацию в полном объеме, может и вам понадобится.

А как увольнялись вы? Кому-нибудь приходилось отстаивать свои права в суде? Заключать письменное соглашение? Поделитесь опытом, пожалуйста.