Наболело: производительность наших работяг в 3 раза хуже американцев, а треть людей вообще можно уволить
Был в России последний раз в октябре. Хочешь-не хочешь, а на чужбине постоянно сравниваешь все вокруг с Родиной. И знаете, все чаще сравнение не в нашу пользу.
Часто в сравнительных макроэкономических показателях приводится такой коэффициент, как производительность труда (далее ПТ). И теперь внимание – мы по этому показателю на последних местах. По крайней мере среди тех, на кого стоит равняться.
По всем показателям от американцев мы отстаем почти в 3 раза, а по таким отраслям, как жилищное строительство мы уступаем в 5 раз, в электроэнергетике в 6.6, и даже в выплавке металла – в 3 раза. Давайте разберемся в объективности этих показателей и что за ними стоит.
Оглавление
Как так получилось
Давайте сразу отсеем главное – россияне не работают меньше остальных. Если брать реальные трудозатраты, мы уделаем всех и каждого. Посмотрите на график ниже. Судя по показателям, получается даже, что мы работаем в два раза хуже, чем итальянцы.
Серьезно? Итальянцы работают по 3 часа в день в то время как для наших трудяг 12-часовая смена или сутки/двое в пределах нормы.
Именно поэтому я считаю этот показатель не совсем объективным с точки зрения трудозатрат, но полностью отражающим состояние бизнеса. Как так получается? Все понятно, если посмотреть на формулу расчета этого коэффициента.
Расчет следующий: доход отрасли (пищевая, химическая и т.д.), обязательно в долларах, делится на количество задействованных в ней работников умноженное на их зарплату (тоже в $).
Давайте разберем формирование коэффициента на примере. Грубо говоря, на заводе держат трех бухгалтеров. Платят им по 50 тысяч. Но более квалифицированный специалист с этим объемом работы справится сам. Да еще и работает он на аутсорсинге и попросит за это 100 000 рублей.
Что случается с показателем ПТ «бухгалтерской» отрасли? Доход одного работника вырос в два раза, но и штат сократился на 2/3.
Получается, что показатель дохода отрасли вырос за счет уменьшения затрат на ЗП и делиться теперь на меньшее количество работников, которые стали вдвое богаче. (правда чаи с печеньем каждый час они теперь не гоняют). Соответственно, коэффициент производительности отрасли вырос.
Факторы, влияющие на производительность труда
Как сказал один наш бизнесмен: «Я бы с удовольствием уволил треть коллектива своего завода, но он единственный источник рабочих мест для городка. И мне никто этого сделать не разрешит».
То есть на показатель ПТ дополнительно играет политический и социальный фактор. Естественно, если в городке будет дефицит рабочих мест это вызовет недовольство.
Ладно, что точно происходит за кулисами у хозяев заводов мы не узнаем, а вот основные факторы, влияющие на ПТ легко угадать самостоятельно, опираясь на пример выше:
- эффективность распределения рабочего времени. Если работу может выполнить один человек, зачем держать троих?
- квалификация кадров. Человек, который плохо знает свою работу не может работать на уровне специалиста;
- новые технологии. Если на одном заводе стоят фрезеровочные станки, которые могут снимать 10 мм металла, а на другом только 2 мм, естественно, первый выдаст больше продукции при одинаковом соотношении рабочих и смен.
Дополнительно про затронутый ранее аутсорсинг. У нас многие предприятия существуют, как бы в вакууме. У них все свое. Они самостоятельны. В обязанности тех же бухгалтеров завода входит ежемесячное начисление ЗП работникам, оформление отчетов для налоговой, какой-то учет произведенной/проданной продукции.
Если взять профильную аутсорсинг-компанию со штатом в 10 сотрудников, они смогут вести бухгалтерию десяти таких заводов, а скорее всего и больше. Один мой знакомый фрилансит на дому и на постоянной основе ведет местный Макдональдс, сеть ювелирных салонов и пару цветочных магазинов.
На все про все уходит неделя в месяц. Остальное время разовые заказы. Представьте, если бы у них у всех был бы свой бухгалтер. Естественно, для выпускников ВУЗов это было бы хорошей новостью, но для бизнеса лишняя статья расходов.
На примере моего бизнеса
Вы даже не представляете как у меня «наболела» эта проблема. Пару лет назад у меня был свой аутсорсинг бизнес — мы продавали системных администраторов на день небольшим фирмам.
Т.е. схема была такая: в компании копятся проблемы с компьютерами, каждый месяц на день или несколько (в зависимости от тарифа) мы присылаем своего системного администратора чтобы решить накопившиеся проблемы. Т.к. наши сотрудники не сидели, ковыряя в носу 3\4 рабочего времени (это то, чем обычно занимаются админы в обычных компаниях), то квалификация у них была очень высокая.
Ребята реально могли «все» ну или почти все. Они приезжали и в большинстве контор за 1 день решали проблемы, копившиеся месяц. В конторах по больше (от 50 до 150 компов) приезжали раз в неделю. И самое интересное — у нас лет 8 не было ни единого отказа от наших услуг, т.е. бизнесу было очень удобно с нами работать: не надо искать своего админа, кормить его и держать рабочее место. Мы реально дешевле и не знаем что такое «я не умею или не знаю».
Проблема была в том, что найти нового клиента — огромный труд. Владельцы мелкий контор в Москве обычно люди старой закалки. Они просто не понимают как так можно работать, очень часто на встрече нам говорили: «Да зачем вы мне нужны, я лучше заплачу чуть больше, зато мой личный „Вася“ будет делать все что прикажу. Да и проблем у нас постоянно много, нам нужен именно свой человек, чтобы бегал тут.»
Позже мы даже тестдрайв ввели, но пользоваться никто не стал, все считают что свой человек лучше. Повторюсь, те кто с нами стали работать, честно говорят, что в штат больше никогда не будут брать админа, потому что работы реально на день в неделю, остальное — симуляция бурной деятельности. И я уверен, что такая ситуация не только с админами, а вообще с любым обслуживающим персоналом — бухгалтерами, уборкой офисов и т.д.
Принципы производительности — бери и пользуйся
Конечно, все опять упирается в Советский Союз. Сформированная десятки лет назад система до сих пор жива, и мы никак не перестроимся на капиталистические рельсы. Кстати, именно поэтому у нас такое пассивное население. Зачем совершенствоваться, если и так заплатят.
На западе другая ситуация. Еще с начала ХХ века весь бизнес работает по принципам ПТ Тейлора и Эмерсона. Теперь это уже догма, состоящая из 12 «заповедей». Внедряй их в свое производство и будешь счастлив. Все расписывать не буду, это легко гуглится, но вот лишь пара:
- норма времени на каждую операцию. Дисциплина труда важна. Если рабочий не укладывается в норму, значит он недостаточно квалифицирован;
- чередование отдыха-работы. Конечно, и у нас при 12-часовой смене есть два законных перерыва, но на западе не зря сокращают рабочий день. Показатели производительности за 5 часов работы намного выше 8-часового рабочего дня;
- поощрение за производительность. Как говорится, если американец будет работать больше он получит больше, если русский будет работать больше, норму поднимут, а зарплату урежут.
О последнем пункте. В свое время в BMW каждый работник получал % от годовой выручки компании, если показатели превосходили первоначальный план. Таким образом каждый работник был заинтересован сделать больше.
Короткое сравнение необходимости внедрения оптимизации ПТ в сравнении с нашим соседом:
Когда наша страна к этому придет
Сейчас будет чисто субъективное мнение, но в нашей стране может многое измениться, когда на заслуженный отдых уйдут все те некомпетентные поколения, воспитанные советской властью. Наша молодежь уже смотрит намного шире, уже более открыта и готова перенимать опыт.
Пока из рабочих не перестанут выжимать все соки за нищенские зарплаты, пока будут работать системы сверхдоходов и отсутствовать личная заинтересованность работников в общем успехе, мы к этому не придем.
На западе ПТ выше за счет оптимизации трудовых кадров, высокой оплаты труда и упорядоченной трудовой дисциплины. Россия отстает по этому показателю, так как трудовая деятельность все еще строится по советским методичкам.
Коэффициент ПТ сейчас рассматривается, как более объективный показатель состояния экономики страны, ведь тут сразу сочетаются такие показатели, как доход отраслей, эффективность и стоимость труда.
Как считаете, возможен ли переход к западной системе организации у нас? Насколько серьезно это перекроит рынок? Сколько низкоквалифицированных рабочих станут невостребованными? Увеличится ли от этого бедность? Может быть у нас наконец-то начнет образовываться средний класс?
Загрузка...
Много правильных мыслей, но многие могут настроить производственный процесс более эффективно чем в европейских фирмах. Но находятся уникальные «менеджеры» которые все ломают и делают отсутствие эффективности, но зато появляются возможности отмывания денег и перекладывание их в свой карман. А реальных руководителей, которые поднимают производство и делают их максимально прибыльными, просто сливают как неугодных (не дающих воровать).
Какие капит.рельсы? При чём здесь Союз, эффективность управления, которого была в разы выше. Ты в просто представь уровень оборудования, средств коммуникации, технологий на тот и сравни, что твориться сейчас
По сравнению с чем? По сравнению с развитыми странами-ни в коем случае! СССР и развалился из-за издержек неэффективного управления.Оно вообще всегда было неэффективным,но при Сталине говорить об этом было вообще опасно,в итоге на тебя всех собак и повесили бы.При Хрущёве был явный рост.А в условиях застоя проявили себя теневые структуры,которые снизили и так невысокую эффективность до минимума.В идеале такая модель требует постоянного роста ,а избыточная прибыль на социалку.Социалка людей расслабляет,особенно когда понимание отсутствует.А понимание отбили
При СССР очень высокая доля тратилась на продвижение социализма в другие страны, на противостояние с Западным миром. В доле от ВВП это составляло в разы больше, чем тратил объединенный Запад. Эффективность была соответственно заметно выше, чем в капстранах. Бесхозяйственности хватало. Но, все это перевешивали преимущества плановой централизованной экономики.
По самой статье. Автор как-то незаметно подменил расчет производительности трудна на час работы, на производительность на рубль зарплаты. На графике как раз приведено первое. А вот по производительности на рубль зарплаты мы всегда занимали лидирующие позиции.
Все правильно, аутсорсинг помогает экономить деньги и время и не только в ай ти. Что касается производительности, то здесь виновато не только совковое прошлое, но и менталитет нашего народа — сколько не плати, производительность пропорционально не растет, проверено... Мы гордые, свободолюбивые и если выбирать между рыбалкой, баней и работой... ну ее нафиг работу, ни за какие деньги. И в общем-то по жизни это правильно! Нам нужна более сильная мотивация, чем деньги... любое масштабное потрясение и тогда мы всем покажем кузьку )))
Аутсорсинг никак не может экономить деньги- это лишнее звено,сжирающее прибыль.К тому-же их компетенции в подборе персонала сомнительны,сплошь и рядом шаблонный подход.Например,проверка на стрессоустойчивость отметает людей с амбициями.А эти люди почти всегда являются источником потенциального развития.А от тех,кто проходит требовать повышения производительности глупо! Мотивация-то у них есть-это деньги.А это способствует лишь увеличению издержек,особенно на аутсорсинге.
Что-то правильно.Но что-то наводит на мысли об узости мышления нового поколения))Широкого смотрящего,но плохо понимающего тоже широко.
Ты был на большом заводе например, да ещё и опо? — Неет. И твой приезжий спец обделается — это тебе не ролики за шарики в принтерах закатывать. Кстати выборочно у нас есть подобная тема — с кондиционерно-холодильным оборудованием например... ну ничего не умеют по большей части. А законодательство ты хорошо знаешь? А с дорогим оборудованием работал?- это тебе не шарики за ролики — никто тебе не даст на запчастях наживаться — заказчик будет сам их «не покупать»...и т.д. и т.п И не пудрите мозги — главная проблема на предприятиях где я был лично — это транспорт и снабжение, и кривые руки и безграмотность строителей, монтажников и проэктантов.
По моему, вы даже не поняли о чем статься — не ваш уровень.
Вот да — человек рассуждает про металлургию и энергетику, но я не вижу, чтобы он что-то в этом понимал. Само собой, «русские лентяи» в проблемы записаны. Бизнесмен, инвестор, что поделать.
Потому что нет мотивации к хорошей работе. Работодатели хотят, чтобы работники работали за троих но за одну зарплату, при этом нищенскую.
Организация труда. Это единственная причина низкой произаодительности.
То что у нас в стране производительность в 5 раз меньше это да а вот выводы что это причина в советском прошлом это не так.
К примеру возьмём современную больницу с хорошими кадрами, к нам едут из-за бугра даже в них на лечение.
Тоесть причина оказывается только в том что надо вкладывать деньги в нашу страну в виде современных производств и обучить людей а не всё бабло вывозить из страны и работать как крестьяне в 19 веке без технологий.
На западных предприятиях высокая производительность достигается в первую очередь внедрением научно-технического прогресса, передовых технологий, механизации и автоматизации труда и т.д. То есть увеличивается нагрузка на машины, а не нв человека. У автора же основная идея увеличить нанрузку на человека т е. повысиить интенсивность труда. Естественно видит себя там надсмотрщиком, а не трудящимся. Ну ну...
Автор-работяга. Посему ему простительно непонимание глобальных процессов происходящих в экономике. "Как сказал один наш бизнесмен: «Я бы с удовольствием уволил треть коллектива своего завода, но он единственный источник рабочих мест для городка. И мне никто этого сделать не разрешит». Это не я сказал, а «один наш бизнесмен». Увы, автор не понял смысла сказанного. Вот если бы он попал в эту треть, а у него ипотека, жена на сносях и мама заболела, возможно в его уму что-то шевельнулось. Он, не понимает, что нет в любом производстве высшей цели чем обеспечение занятых в нём, средствами существования. 4/5 современного производства производит вещи никому не нужные. А, он ратует за повышение производительности труда. Грядет цифровизация и роботизация производства. И, лидеры этого процесса окажутся в беде. Потому, что большая часть рабочих мест будет замещена машинами. А, люди есть хотят.
На территории б. СССР отвратительный менеджмент всех уровней, а производительность труда у работяг не уступает и даже превышает уровень капиталистов.
Своими газами наблюдал как даже не русские, а среднеазиатские рабочие, прекрасно и производительно работают под руководством корейских, американских, немецких и даже турецких менеджеров, не уступая в производительности труда иностранцам.
Поназначают на инженерные должности родственников из дефективных менеджеров, а потом гадают : «А почему это рабочие плохо работают?». Рабочему, что скажи он то и сделает, и если ему говорят делать то, чего делать не надо, то и получается, что то что надо он сделает меньше.
Полностью с Вами соглашусь.
Одни не научились правильно продавать свой труд, другие правильно определять цели, поэтому влиться в капиталистическую экономику у нас не получается. А вот когда уйдут последние специалисты рабочих профессий советской закалки, боюсь будет только хуже. Потому что количество хороших управленцев почему-то не увеличивается.
И да, сказки про высокопрофессиональных админов, бегающих по конторам не нужно тут рассказывать. Если это мелкие конторки, то и проблем там нет. Обычного эникейщика хватит. А все серьезные админы заняты на постоянку в серьезных конторах с гигантскими проектами.
Комментарий про троих работников за одну зарплату в самую точку , причем кто везет , того и грузят по полной, особенно , где нет трудовых инспекций , люди боятся остаться без работы. У меня жена на ПРИБОРЕ в Челябинске работает на упаковке готовой продукции .В 2008 году их было трое на трех рабочих местах получали по 6-10 тысяч , за это время двух сократили, и теперь эту работу она делает одна за 20 -23 тысячи плюс гравирует на двух станках .Трудозатраты выросли раза в 4-5 раз , зарплата выросла тоже , но в 2 раза и инфляция этот вырост уже доедает , и никакой компенсации ежегодной в нарушение закона...И никаких льгот за вредность по гравировке.,Я смотрю у нее уже мускулы , как у мужика.Я думаю надо ее увольнять оттуда.
Какие принципы капитализма? В россии родо- племенной строй! На любом предприятии есть родственники- трутни начальников и за них работать Ивану не знающему( имеющему) родства не хочется, даже если можется. Ну и Начальников нормальных днём с огнём не сыщешь — все живут сегодняшним днём.
Все эти разговоры про низкую производительность труда в РФ не стоят выеденного яйца для тех кто понимает методику расчетов. ВВП страны считается в долларах, соответственно и все остальное тоже пересчитывается на доллары. Нельзя производительность труда сравнивать в долларах. Простой пример: за час парикмахер в Нью-Йорке обслужил 1 клиента и заработал 150 долларов, за час парикмахер в Саратове обслужил двух человек и получил 3 доллара. По расчетам выходит что парикмахер их Саратова работает очень плохо в отличии от парикмахера из Нью-Йорка, хотя на деле все наоборот. Или работяги вкалывают за 200 долларов в месяц по 50-60 часов в неделю в рф, а их коллеги за 6-7 тыс. долларов в сша расслабляются на работе. Где опять выше производительность труда?
Получается жить ради работы? Да ну такую работу, мы зарабатываем чтоб жить, пусть не так много, но чтоб сил и на семью и на личную жизнь хватало. Может там на западе и привыкли вкалывать как рабы, но я лично так не хочу. И как говорил один американский чиновник американскому бизнесмену « Ты своей эффективной деятельностью даешь работу 50ти человекам, а я своей неэффективной 50ти тысячам и у каждого семьи» вот и думайте как лучше.
Ну... с чем то можно согласиться а с чем то нет.
Про бухгалтеров и вообще большую часть бумажной работы все верно. Нефиг чай пить и по соседним кабинетам шариться. Сиди и работай. А то одна бумажка в 10-15 минут. Одна проблема — на крупных предприятиях не получится. Слишком много таких бумажек и все в разное время.
Кстати аналогично и с сисадминами. Это смотря какая проблема. А то если на одном компе сегодня сеть полетела, завтра на втором операционка, послезавтра принтер сдох или еще чего... Что ж теперь каждый день вас вызывать? Вот для этого «свой Вася» и нужен. А так да, если проблем нет то и сисадмин лишний раз не нужен.
Про распределение рабочего времени опять же все зависит от направления. У нас есть станки которые обслуживает один человек. Один человек на три-четыре станка. А есть такие детали которые наоборот требуют присутствия двух человек одновременно на одном станке.
Про квалификацию кадров не понял. Естественно что новичок никогда не будет работать ни то что как специалист но и как сотрудник отработавший хотя бы пару месяцев. А с другой стороны где же брать специалистов еще если не обучать новичков?
Про новые технологии мнение двоякое. Современные станки стоят дорого. Да и старые еще годны. Пусть поменьше выхлоп но зато почти даром. С другой стороны новые производства естественно будут закупать сразу новые. И тут еще тоже вопрос. На новом станке ты сделаешь условные 1 млн.ед. А на старом 200к ед. Но нужно еще кому то продать эти 800к лишних единиц. А найти покупателя в современном мире весьма не просто.
Норма времени на каждую операцию — бред сивой кобылы. Эти нормы возможно ТОЛЬКО и ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО для работы машин где оператор может вводить скорость работы в зависимости от трудоемкости изготовления детали. Опять же на нашем заводе введены нормы. Их не выполняет НИ ОДИН человек, даже те кто проработал более 20 лет (один вообще суперспец с удвоенной скоростью работы по сравнению с остальными).
Если рабочий не укладывается в норму, значит он недостаточно квалифицирован — это и ослу понятно. Поэтому должна быть градация норм — новичок, опытный, спец. А не так что чел только пришел а ему сразу «а ну ка вот тебе на сегодня 16000 деталей изготовить». Он и половину то не сделает. И не только в первые день-неделю но и через месяц. Опыт — он времени требует.
Про чередование времени согласен. Именно первые вот не засекал сколько часов самые эффективные но думаю как раз где то в районе 5-6 часов. Все что после — уже и руки не те, и ноги устали да и жрать/спать/домой хочется.
«...если русский будет работать больше, норму поднимут, а зарплату урежут» — СОГЛАСЕН. У нас так, все сидят на нормах и не рыпаются. Боятся что оплата уменьшится и тогда придется делать еще больше деталей чтобы выйти на предыдущую сумму.
Автор в чем-то прав. Но смотрит со своей колокольни. Ему бедному видите ли не дают уволить штатных сотрудников и заменить их аутсорсерами. Низкая производительность из-за большого количества руководителей и прочего обслуживающего персонала на одного реального рабочего. И этот реальный рабочий, как правило, не хочет работать. Его основная задача слинять с глаз начальника и дождаться конца смены. Летом столкнулся с аутсорсингом. Такого мрака я еще не встречал. Нам понадобились простые рабочие без квалификации. Платили за них аутсорсерам исходя из расходов на штатного сотрудника( зп+ все налоги гос-ву). Так тут компании по аутсорсингу и выдали все, зачем они и созданы. Заключив договор, представители компаний перестали появляться на нашем предприятии. Сваливая процесс управления и координации их персоналом на нас. При этом большую часть присылаемых работников можно было назвать только сбродом. Зачастую это были люди пропитого вида которые шли за деньгами, работа из не интересовала совершенно. Они пытались выполнить норму тяп ляп, прятали брак внутри упаковок с продукцией и занимались постоянными приписками. Далее на их приписки аутсорсинговая контора делала свои приписки и сверки происходили очень весело. Можно было предположить, что мы попали на такую контору. Но их было 3 разных, а эффект один. Так, что автору следует сделать поправку на то, что аутсорсинг, в наших реалиях это так же просто способ чёса денег.
Такие реформы полностью изменят рынок труда. У самого на хвосте тащу по 3 охломона. И все что они умеют это команды выполнять, нулевая самостоятельность или стремление к результату. А ведь молодые, а я уже не очень. Мне кажется все дело в образовании и отношении к образованию ну и генетика, мозг должен уметь мыслить широко. Кому то это не дано.
Работал IT в крупной госкорпорации. Потом нас пнули в аутсорсинг. Есть с чем сравнить. Мы потеряли кучу льгот и соцвыплат. Очень сильная текучка кадров и связанное с этим резкое падение компетенций. аутсорсинг это зло , видимость кипучей деятельности и никудышный выхлоп. Оно выгодно только владельцам аутсорсинговых контор и их приближенным.
шляпа ваша статистика и выводы я десятки раз видел как хвалёные буржуйские спецы терялись в простых задачах, всёго лишь достойная оплата труда соразмерная выполненным работам и всё .
поработал на коммерческом предприятии и на старогосударственном. В коммерции норма рассчитана так, что отдыхнуть можно только в установленное время или когда станок сломается, а на старо-государственном: то деталей нет, то наладчика, то инструмента, то запчастей, то ещё какая причина. Если всё это разом вдруг находится, то переделаешь за полдня то, что старорабочие на пару дней растягивают и опять бамбук куришь.
Масса спорных вопросов. Да, на предприятиях всех уровней масса любителей чая, кофе, соцсетей, а при их отсутствии просто поболтать или внимательно изучать потолок. Главная причина низкой производительности это, как заметил Евген, катастрофическая организация труда. На промышленных предприятиях, в образовании и медицине рулят оптимизаторы, ничего не понимающие в производственном процессе. Абсолютные нули в области производительности труда.
Автор. Надо было в своём бизнесе тоже использовать аутсорсинг. Поаутсорсингу и людей, которые тебе клиентов ищут, и админов своих тоже. ;))) То есть организация своего бизнеса далека от эффективности, как при этом можно статью писать, ни разу не погрузившись в тему?
Пока из рабочих не перестанут выжимать все соки за нищенские зарплаты, пока будут работать системы сверхдоходов и отсутствовать личная заинтересованность работников в общем успехе, мы к этому не придём. Главный абзац всей статьи. Сейчас везде так, «Они делают вид что платят мне зарплату, а я делаю вид что работаю» Эти наши олигархи тоже из советских времен, и хотят строить капитализм коммунистическим трудом.
Дочитал до слов «... фрезеровочные станки» — дальше можно не читать.
По поводу того, что один "фрезеровочный станок " снимает 10 мм поверхности, а другой — 2 мм. Существуют (здесь природу не обманешь) режимы резания. Да, некоторые материалы и толщины позволяют обдирку производить снимая 10 и более мм. Нужно автору дать в руки заготовку из стали 12Х18Н10Т — пусть попробует снять 10 мм за один заход.
Вывод : автор — дилетант.
12Х18Н10Т.И напильник дать .Ха ха ха ха .
Вы чего прикалываетесь? О какой низкой производительности идет речь когда на бригаду в 30 человек на монтаже 2 болгарки, когда если всех сварщиков подключить, то сварка уже просто не тянет, розетки плавятся и горят. А чтобы не горели ставят автоматы на 16 ампер, соответственно автоматы начинает выбивать. Электроды стараются брать дешевле, хотя есть хорошие, но берут некачественные. На 20 человек по одному /два набора ключей (рожковых). О гайковертах не может быть и речи. Но вопреки всему этому работяги фигачат как проклятые. Но производительность в России низкая. А низкая из-за того что отвратительно организованно обеспечение инструментами работников. По факту на монтаже только руки/кувалды/ключи/ ломики. Я даже хомут не могу закрутить на шланги, закручивал штыковой лопатой. Работать ведь надо. Прям как в кино Армагедон, где на станции МИР космонавт гаечным ключем на 36 чинил практически все. Да так и есть. Господа бизнесмены вложились бы в инструмент и требовали бы тогда производительность.
Если наша минимальная оплата труда будет составлять хотя бы 500 рублей час, мы вдруг все станем суперпрофи и все пятилетки закончим досрочно. А пока мы набиваем карманы нашей элите, а им и так хватает упадет прибыль , уронят зарплаты, у них нажива останется прежней.
Вы не правы, могу массу примеров привести, когда Русские пацаны работаю на результат лучше, чем кто либо иной.
Организация труда --неграмотные руководители на всех уровнях--убитое высшее образование--элита у которой все на западе --убитая наука... не задавались вопросом почему наши уехав прекрасную производительность имеют...и зарплату там...
Уволить тебя и нанять компанию по аутсорцингу тебя. Хорошо тебе станет?
Один бухгалтер заболел, или еще что случилось, не вовремя сдал отчетность и получи штраф в десяток зарплат, заодно блокировка счета. Насчет станков — пример не очень разумный. подумайте сами почему.
Там есть частная собственность, а у нас все собственники в Москве . А на местах директора занимаются разведением знакомых.
Работать 5 часов, и заплатят за 5 часов
Кадры решают всё. А у нас учится не хотят. Если и учатся для корочки. Как ни крути, кадры решают всё.
Что берется за доход отрасли? Прибыль минус кредиторские обязательства (акционерам или учредителям). Плюс серые схемы с перепродажей продукции через подставные компании-офшоры с заведомо заниженными ценами. В итоге валовая продукция большая,за счет вывода средств собственниками в том числе серыми схемами доход отрасли падает. За счет этого и получается такая низкая производительность. Я работаю в филиале немецкой компании и утверждаю,что любой мой сотрудник в день делает вдвое-втрое больше чем немец в выпуске «натуральной» продукции.
Насколько я понимаю эта инфографика вообще о другом. Первые места занимают страны создающие продукты с высокой надбавленной стоимостью. Читай технологии. Обычный рабочий пусть хоть обвыпускается продукции, эти показатели производительности не поможет поднять. Даже наоборот. Существование в таких странах рабочих как класса по умолчанию не даст им подняться в рейтинге производительности. В верхних строчках рейтинга находятся страны, которые поставили у себя целю избавиться от рабочих как слоя общества Тн постиндустриальные общества. В Бельгии это национальная идея практически
Рабочий не может повлиять на производительность труда. Производительность труда можно увеличить за счёт внедрения новой техники или модернизации старой или вариант выпускать продукцию меньшим числом персонала т е сокращение штата. А когда человек быстро работает это эффективность труда и оно ни какого отношения к производительности не имеет
Всё правильно в статье, но только по азбуке экономики. Только реальность в россии совсем другая. Зачем горбатиться на хозяина, если всю прибыль он себе присвоит, а работягам в лучшем случае и без того нищенскую зарплату оставит в покое, а то и урежет, или сократит часть людей, а зарплату не проиндексирует, нагрузка на оставшихся возрастёт. Где мотивация повышать ПТ? А соглашаются работать на кабальных условиях, потому что другой работы часто просто нет. Или ещё пример. В руководстве компании родственники и прочие «наши», очень часто не по профессиональным признакам туда попавшие. Они разве инвестируют прибыль на развитие производства? Нет, чаще всего они её рассуют по своим карманам. Откуда возмётся в таком случае повышение производительности труда? А в крупных компаниях вкладываются в развитие и повышение технологий производства? Далеко не во всех и не ритмично. А вы про работяг. Нынешние работяги ничего не решают.
Не дочитал, после аутсорсинга ... просто перестал читать... уберите всех «Эффективных манагеров» которых наплодил капитализм... и из-за которых возят все не в график, вертолетами и тд... увеличивая себестоимость на 100%...
Статью писал «манагер». По личному опыту: проблема в эффективных формах организации труда и УПРАВЛЕНИИ!
Автор дилетант.Дальше конторки с сисадминами не видит.Покоробило «некомпетентное поколение воспитанное советской властью» А это автор запустил первый спутник? А это автор отправил в космос первого человека? А сейчас приходит на предприятие с дипломом инженера жертва ЕГЭ и на болт с левой резьбой пытается закрутить правую гайку перевернув ее.
На любом предприятии в частном и государственном секторе масса менеджеров с хорошими зарплатами, просиживающими штаны, над одним реальным работником их не менее трех человек. Смотрел по «Дисквавери» передачу об организации работ в горнодобывающем карьере в Канаде — там со всеми делами управляются 2 ИТР, у нас при аналогичных объемах ТРУДЯТСЯ около 150 ИТР, не считая более вышестоящих плюс в управляющей компании в Москве. Уверен, что непосредственные работники на линии дают выработку на одного человека в разы больше чем в Канаде. Основная причина в том, что в России предприятия достались в собственность людям не имеющим понятия об этом производстве, они назначают управлящих, которые тоже далеки от этого. Если владелец как Генри Форд создал бы свой бизнес, то у него производительность труда была бы не ниже чем в других странах.
Ощущение что статья из 80 — 90 — х, и рассчитанная на либералистический приемчик. Я диплом писал по производительности труда. Единственный и основной путь роста производительности труда это снижение:
сокращение количество рабочих;
повышение количества рабочих часов;
увеличение количество произведенной продукции;
увеличение выручки;
Короче говоря, ПТ достигается путем снижения издержек, или повышением прибыли. А каким путем это достигается уже не важно, диапазон широк, от рабства и грабежа ресурсов, до робототехники и передовых IT биржевых торговых платформ.
В США все как у нас, только подключается мощный финансовый институт, надувая фин. мыльный пузырь. Вся гос. и военная машина Америки заточена под это, обогащая олигархов у власти.
В Европе маленько не так. Европейская эконом. элита до сих пор даром имеет ресурсы своих колонии.Там все таки думают о людях, повышая им ЗП и социалку, но при этом повышая цены на все ими производимое. При этом действительно повышая дисциплину и качество. Скорее всего это из за профсоюзных движений.
Но эти пути ни чем не отличаются от нашего, кроме того что мы потребляем свои ресурсы и еще и гоним их за даром за бугор.
Сидят в офисном здании на разных этажах два клерка, один переводит со счёта на счёт 100 тысяч, второй 100 миллионов. У кого из них выше производительность труда?
А пусть работодатели для начала начнут платить зарплату как в евро- Америки а потом спрашивайте! Если менеджер получает в 10 раз больше рабочего то ничего хорошего быть не может!!!
Всё дело в технологиях, а не в людях! Если технологическая линия автоматическая, то человек просто наблюдатель или ремонтник-электромеханик. Тут производительность зависит только от метода автоматизации и механизации технологического процесса. Отсюда и себестоимость продукции и её качество. Так вот в этом вопросе российскому народу всячески препятствуют западные зарубежные компании. В этом сговоре участвуют все страны НАТО, они же члены Евросоюза! В этом заговоре участвуют и другие страны, для которых Россия является конкурентом. а её неограниченные возможности и обладание природными ископаемыми при выходе на первые места в технологиях, делают страну недосягаемой! Вот поэтому Россия будет всегда костью в глотке капитала и бизнеса всего мира и этот капитал всегда будет искать возможность снизить влияние России на мировой рынок!
Касательно повышения производительности труда согласен полностью, однако стоит смотреть не только со стороны бизнеса, но и со стороны социального управляющего. Стоит отметить, что ряд западных стран, на которые мы «должны равняться» имеют большие ппоблемы с социальной политикой. Речь не о пенсиях, не о пособиях, а о социальном строе. Число преступлений в странах запада гораздо выше, чем в странах так называемого «совка».
Ну, Люксембург и Ирландия это оффшоры. Их производительность не индивидуальная. А вот остальные страны из первого десятка вполне закономерно протестантские с действительно высокой личной производительностью. Их никому не догнать. Это надо менталитет поменять.
Много справедливого здесь сказано. Но как с этим быть? Об этом ничего по существу. Правильно-много дармоедов в офисах и в управлении, что с ними делать? Уволить. Появится армия безработных, куда их? Они ничего не умеют, кто их кормить будет? Годами, десятилетиями это все копилось, думаю годы нужны, чтобы что-то изменить. Для этого такие руководители нужны, такого калибра, какого у нас и близко нет.
Вы сами написали: производительность труда = это объем производства деленый на количество работников и умножить на зарплату. Поэтому, даже если объем и количество работников будет одинаковым, но зарплата в России будет меньше в несколько раз, то и производительность будет меньше в несколько раз. Значит, если бы зарплата была такая же как на западе, то и производительность была бы такая же.
Согласен с тем утверждением, что повышение производительности у нас не приводит к увеличению зарплаты, а приводит только к изменению нормативов и сокращению работающих. В таких условиях нет стимула работать производительней.
Крутым капиталистам нужно научится организации труда, а то они с тремя классами образования и наглой рожей берутся за бизнес и хотят чего-то добиться. Производительность на предприятии мало зависит от простого рабочего, а прежде от хозяев и организаторов и винить им нужно себя.
Производство это не бухгалтер с админом! Это не главные процессы на предприятии. Доколе так будут судить, ни какой производительности не прибавят. Специалистов понимающих суть процесса производства единицы. Управляют балаболы, как автор сего опуса. Не пиши про станки, не твоё... пиши про админов
Если считать производительность в долларах, то, да мы в рублях отстаем! Ну, тогда я рассмотрю этот вопрос с точки зрения строителя, инженера — проектировщика. Быстрее ли строят, ну возьмем Америку, нет лучше Европу? ( До Америки я не добрался, а в Европах был ).Да! Намного! Не за счет потогонной системы. А за счет грамотного планирования, логистики, организации труда, и не только монтажников на объекте. А достигнуто это было простым способом — повременная оплата исходя из принятой ставки. В Штатах это вроде то ли 8 $ то ли 12 $. Не утверждаю, т.к. могу и ошибиться, но суть не в сумме, суть в том что повременная оплата заставляет руководство компаний организацией процессов, логистикой и пр. Ибо платить монтажникам все равно надо за каждый час (работают они или баклуши бьют). Потому и договора заключают не в последний день (...после завтра объект сдавать, а мы еще не начинали), а новые технологии внедряют, про новые материалы я и не упоминаю. Меня просто в шок ввело — заходим в конструкторский отдел, а там ребята усердно просчитывают какой-то проект, ну я поинтересовался — готовитесь запускать в производство? Нет говорят, готовим спецификацию на профили и комплектующие. А запускать будем через три месяца, на объекте начали колонны ставить, нам надо быть готовыми!
Так что нам еще долго числится в отстающих, пока в России не измениться как минимум поколение руководителей. Но я этого наверное уже не увижу! А по поводу аутсорсинга, так я уже 12 лет в этом самом и нахожусь. С 2008г. как наша небольшая компания обанкротилась. И ничего — на плаву!! Работаю с несколькими небольшими компаниями. Все довольны. А когда знакомые жалуются на своих конструкторов, мол платим хорошие оклады, а отдачи мало, объясняю — так потому что ты даешь проект, но сам мало представляешь сроки разработки проекта, и в тоже время заработок инженера ограничен окладом. Т.е. если он сделает проект быстро, то ему всучат следующий, а денег не прибавят! Вот он (конструктор) и растягивает «удовольствие» от работы на, как можно более долгий срок! А у меня практически сделка, выдал — получил — взял в работу следующий! Т.ч спор о том у кого «длиннее, толще и больше» смысла не имеет, мы в разных системах живем!
Вот такие руководители,как тот что написал статью и пытаются рулить производством. На деле ничего в нем не понимаю . Накидал реплик и графиков. Как же мы без всякого аусоринга и ракеты делали.? А про станки мальчик вообще загнул. Сразу видно производство даже не видел.
Насчет производительности- проработал почти 40 лет в разведочной и промысловой геофизике. В советское время для выполнения типовой задачи использовалось в 2-3 раза больше сотрудников и в два раза больше техники чем сейчас, а по сравнению с иностранными компаниями — наши геофизики решают туже задачу втроем, на одной единице техники, а Шлюмберже и т.п. для этой работы приезжают 6-7 человек(не считая переводчика) и три единицы техники. Оцените производительность...
По части производительности труда. Почитайте законы, указы и распоряжения. Тут вам охрана труда, несколько бухгалтеров, лицензированные работники по утилизации отходов, измерениям, постоянно меняющееся законодательство по бухгалтерии, пенсионной, статистической отчетности. Компьютеризация стала больше походить на диверсию, потому как креативность наших чиновников в отчетности не имеет себе равных. Да еще нужно учесть соотношение труда и материалов, энергии, которые тоже имеют неправедные цены для того, чтобы кто-то покупал особняки в Лондоне. Какая тут производительность труда, когда один с сошкой, а семеро с ложкой.
В России неэффективно работает менеджмент! Штат раздут кто родственик- кто знакомый! Кумовство процветает на всех этапах ,начиная от ларька и заканчивая властью!
И не нужно путать экономическую эффективность и производительность труда!
Я 11 лет проработал в Канаде и знаю как там работают на производстве!
Если взять канадского сварщика-то он должен наложить 72 « сварного шва... Когда наши сварщики, без нарушения технологии, за меньшее время накладывали 90» шва за смену!
В России проблема в руководстве на производстве и старые технологии производства и оборудование... На некоторых предприятиях до сих пор используется оборудование ,вывезенное по репарации с Германии и королевста Чехия !
Аффтар канешна спец в атсорсинги.
Эффективный манагер, которому удобно на лентяя Ваньку списать и уволить тех, кто за стакан воды неделю пахать не хочет. Чего то я в своей сфере (и представь, в других смежных с ней) не вижу адекватных специалистов, радеющих за производство, а не за ваши воздушные деньги из ниоткуда.
Снабжение? Не, не видели!
Управление персоналом (способность взять на себя ответственность за действия)? Неа, не видели!
Запутанное законодательство и куча всевозможных номинально-плановых надсмотрщиков (инспекторов)? оооо, даааааа. Вот тут раздолье. Гнилая система — вот что не дает производительности вырасти. Ты Ваньку заинтересуй не кнутом, а условиями. Не надо гнобить тех рабочих, кто может проявить себя. Выкинь «эффективных» из среднего звена.
А разве не в советское время были понятия : хронометраж рабочего времени и фотография рабочего дня?
у нас инициатива наказуема потому и сидит ванька боится лишнее движение сделать у нас 1 трудяга 5 начальников содержит и в придачу бугалтерию плановую бугалтерию кучу инженеров 3-4 мастера пару супервайзеров а в конце года итоги бугалтерия. плановая бугалтерия итр все справились со своей работой а производственный цех подкачал завалил план . беда руси что у нас вечно живут ни те кто работает не зря пословица гласит под лежачий камень вода не течет или кто работает тот ни ест да и снабжение ноль смешно когда лопаты приходится варить сваркой .да и тб нет вообще и смешно когда мастер требует нарушать и не нарушыш тб премии лишишся а нарушыш тб лишыт премии вот и замкнутый круг. вот и сидим боимся инициативу проявить работу терять ни кому не охото
Автор, конечно молодец, может и источники правильные, пока подтвердить инфу не могу, но и в США производительность низкая) Сталкивались с этим и знаем, в целом брать не стоит — территория большая, плотность разная, условия, беглая оценка — притянуто за уши.
Был у меня такой пример:начальник рассказывал как у него был столярный цех, и как то он устал приезжать домой в 10 вечера так как работники шатались там до последнего а он за ними закрывал и при этом было постоянное нытьё на маленькую зарплату,В общем он психанул и заявил что впредь в 17. 00 часов я цех закрываю.И что же ,через 3 месяца зарплата у всех начала расти.