Какие качества нужны для построения карьеры в России и за ее пределами: мое мнение как работодателя

На заре своей профессиональной деятельности я, конечно же, мечтал сделать карьеру и усердно трудился. Мне даже удалось достичь определенных успехов, но я предпочел уйти в свободное плаванье.

Иногда я анализирую, а все ли я тогда делал правильно, и каких высот смог бы достичь? Сейчас я, уже как босс, хочу поделиться советами, как продвинуться по карьерной лестнице.

Какие качества нужны для построения карьеры, хоть в России, хоть где

Назначить руководителем иногда могут и дурака, если других вариантов не было. Но среди всех нужных для карьеры качеств я выделяю ум. Настоящий босс должен обладать такими качествами:

1. Системное мышление. Это значит, руководитель должен уметь видеть свою компанию, предприятие или фирму, как систему. Здесь важно целостно представлять себе механизм ее функционирования и знать, что нужно для достижения главной цели предприятия.
2. Настоящий профессионализм. Вы целыми днями пропадаете в офисе, справедливо ожидая, что в скором времени босс заметит старания и назначит вас начальником отдела. На самом деле директора и так все устраивает. Настоящий профессионализм не в этом, а в том, чтобы вникнуть в тонкости работы всего отдела, всей компании, а не только своего участка работы.
3. Коммуникабельность. Без умения общаться не стоит находить подход к каждому коллеге и думать о повышении. Тот, кто хочет построить карьеру, должен вызывать доверие, идти на компромисс, легко общаться с людьми любого возраста и разного социального положения. Более того, руководителю важно наладить обратную связь от собеседника, показать, что он ценит его мнение.

В чем чисто русские особенности карьеры

Предлагаю посмотреть на диаграмму. В ней наглядно представлено, какие качества молодежь до 30 лет считает важными для построения карьеры.

Такой фактор, как «связи и нужные знакомства», здесь на четвертом месте. Это обстоятельство считают важным 32 % респондентов. Первые три места заняли такие факторы:

• профессионализм – 58%;
• умение строить отношения – 46%;
• усердная работа и терпение – 39%.

Что нужно для построения успешной карьеры.

Эти честные ответы говорят о целеустремленности молодых людей, ведь на первое место они поставили профессионализм.

Но с помощью знакомств у нас решают многие вопросы, поэтому так важно умение общаться и заводить друзей. Традиционное «кумовство» тоже никто не отменял.

Кого назначат на должность: малознакомого сотрудника или человека с теми же профессиональными качествами, но по рекомендации?

Еще одно, чисто наше – круговая порука

Звучит не очень красиво, напоминая о жизни мафиозного мира. На самом деле, открываем Большую Российскую энциклопедию и читаем: «круговая порука – это солидарная ответственность целой группы за действия каждого ее члена».

Цель этого – своевременное выполнение обязанностей всех членов команды. Когда вы приходите на работу, то становитесь членом коллектива.

И если вдруг кто-то совершает ошибку, не стоит бежать к начальнику с тем, чтобы доложить ему об этом.

Это не понравится ни боссу, ни коллегам – они перестанут вас уважать, будут сторониться вашего общества. Потеряв доверие, уже не надейтесь на продвижение по карьерной лестнице.

Посмотрите на графике, из чего состоят доверительные отношения в команде.

Шесть шагов к доверительным отношениям.

Полная лояльность

Что действительно ценится – это лояльность к руководству. Если мы возьмем перевод с французского, то loyal означает «верный». Нужно уважать решения босса, смотреть на него и учиться.

И ни в коем случае не обсуждать его действия и недостатки в курилке с коллегами.

Как правило, сплетни доходят до слуха начальника. Найдутся стукачи и желающие выслужиться, или те, кто захочет утопить более успешного коллегу и сесть на его место.

Возьмите себе за правило держать рот на замке, когда другие начинают обсуждать босса.

А вы как считаете, что из перечисленных достоинств реально помогает в карьере? Поделитесь своим опытом в комментариях. Возможно ли у нас продвижение наверх без традиционного кумовства?