Штрафы за перекуры на работе: законно ли это?

Это сегодня я работаю на себя: устанавливаю себе рабочий график, количество часов и перерывы. Да еще и бросил курить. Но в прошлом офисные правила, графики, должностные инструкции, запреты и штрафы были моей реальностью, с которой приходилось жить и мириться.

Бесконечные конфликты с начальством из-за количества и продолжительности перекуров были одной из главных составляющих этой реальности.

История от подписчика, будет интересно знать что вы думаете по этому поводу.

Новая метла метет по-новому

Каждый новый начальник офиса смотрел на вопрос курения сотрудников по-своему. Кто-то относился с пониманием, потому что сам курил. Кто-то исповедовал Здоровый Образ Жизни (вот именно так: с очень большой буквы), вводил строгие запреты.

А кое-кто создавал целый ворох штрафов за сам факт курения или превышения длительности перерывов.

Однажды, получив заветный конверт с зарплатой, я не досчитался 3 000 рублей. На мой возмущенный вопрос: «А что это было?», бухгалтер отправила меня к начальнику.

А он с улыбкой поведал, что в этом месяце я превысил допустимое время на перекуры на целых 10 минут. Проступок по перечню штрафов, изготовленному им же, потянул на указанную сумму.

Я знаю свои права

Благо к тому времени, я был уже довольно подкован в вопросах, касающихся конфликтов с работодателем. Знал, что данное удержание не является законным. Вообще, Трудовой Кодекс в этом вопросе однозначен, и не позволяет штрафовать работников от слова «совсем»:

Если работодатель считает, что работником была серьезно нарушена трудовая дисциплина, то в соответствии со ст. 192 ТК РФ, он может:

  • сделать замечание;
  • вынести выговор;
  • уволить работника.

Это исчерпывающий перечень. Никаких других дисциплинарных взысканий быть не может. Чтобы там ни говорили начальники, и как бы не вводили в заблуждение своих сотрудников.

Давайте посчитаем

Все законные удержания из зарплаты, которые может сделать работодатель, никак не связаны с перекурами. Они касаются в основном излишне выплаченных денег. Все написано в ст. 137 ТК РФ.

Единственное исключение – если сотрудник отработал меньше времени, чем положено. В этом случае работодатель действительно имеет право вычесть денежную сумму за фактически неотработанное время:

То есть, если за 40-часовую рабочую неделю вы получаете 10 000 рублей, умудрились превысить время законного перерыва на 10 минут, с вас имеют право удержать: 10 000/40/60*10 = 41 рубль 60 копеек.

Обязательным условием такого удержания является строгий учет рабочего времени сотрудников работодателем, обоснование удержания. Просто взять из головы и назначить какой-то штраф начальник не имеет права.

Что говорит Роструд

Федеральная служба по труду весьма категорична по вопросу штрафов за перекуры, открытым текстом говорит, что любые штрафы — нарушение действующего законодательства РФ.

Их использование влечет за собой ответственность для работодателя, а для сотрудника — возможность обратиться в Трудовую Инспекцию и суд:

Мой начальник очень долго сопротивлялся разумным доводам, ни в какую не хотел возвращать удержанные 3 000 рублей. Но обращение в Трудовую Инспекцию помогло. Суд даже не понадобился.

Визит инспекторов, вынесенное ими решение привело к тому, что все штрафы в нашей конторе были отменены, а выговор от головной организации получил уже сам наш местный начальник.

Правда, к тому моменту прошло 3 месяца, я уже успел бросить курить, но все равно всегда приятно добиться справедливости там, где нарушается закон. Хотя штрафовать за перекуры на работе незаконно, все же нужно признать, что избавлять от вредной привычки надо.

А вы как считаете, что нужно выбирать? Святое право перекурить или здоровье? Что делать, если штрафы используют незаконно, а потерять работу не хочется?

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Подпишитесь на обновления
Добавить комментарий

Теперь и в Telegram!

А самое интересное тут

У меня есть подарок для вас — инвестиционная брошюра!
Забрать подарок
Adblock
detector